BIST DU IN DEINEM JOB GLÜCKLICH?

 

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Ca. 23 Prozent wollen in einem Jahr nicht mehr in ihrem jetzigen Unternehmen arbeiten, laut dem Engagement Index 2021 von Gallup. 69 % der Arbeitnehmer haben nur eine geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Ein Mitarbeiterwechsel kostet in etwa ein Jahresgehalt. Erschreckende Zahlen für Unternehmer und Gründer. 
In Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts dieser Zahlen ist die Zufriedenheit der Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor, um seine Mitarbeiter zu halten. Laut verschiedener Studien und Untersuchungen können Maßnahmen wie Lohnerhöhung, Option auf Home-Office, Aufstiegschancen oder flexible Arbeitszeiten die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärken. Doch reicht es dir wirklich, wenn deine Mitarbeiter NUR zufrieden sind? 

Dr. Ricarda Rehwaldt forschte jahrelang zum Thema „Was macht Menschen im Job glücklich?“ 
Im Job glücklich sein, bringt tolle Nebenwirkungen mit sich. Die Vordergründigen sind offensichtlich, wie bessere Leistungen, Teamzusammenhalt oder eine große Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Doch auch andere Effekte kommen zum Vorschein, wie weniger Krankheitstage, mehr Kreativität und damit Innovationen und eine höhere Arbeitsmotivation. 

Die Ergebnisse der Untersuchungen von Dr. Rehwaldt sind erstaunlich. Sie fand heraus, dass Glück im Job nicht vom Gehalt oder Zusatzleistungen abhängt, sondern von drei simplen Punkten: 

  1. 1.    Sinnempfinden 

  2. 2.    Selbstverwirklichung 

  3. 3.    Gemeinschaft

  •  Das Sinnempfinden: Damit ist gemeint, dass Personen einen Sinn in ihrem Job sehen. Sei es, um etwas zu einem übergeordneten Ziel beizutragen oder wenn sie den Mehrwert ihrer Arbeit für andere Menschen erkennen können. Arbeitgeber können das Sinnempfinden stärken, indem sie ihre Vision und den Mehrwert des Unternehmens  bei ihren Mitarbeitern deutlich machen. 

  •  Die Selbstverwirklichung: Wenn der Mitarbeiter seine Stärken einsetzen kann, seine Ideen in seine Arbeit mit einfließen kann und Freiheit zur Veränderung hat, macht ihm sein Job Spaß. Dieser Faktor kann ziemlich einfach gepusht werden, durch Feedbackgespräche, Förderung der beruflichen Talente, regelmäßigen Neustrukturierung der Aufgaben nach Kompetenz. 

  •  Die Gemeinschaft: Das bedeutet nicht nur, dass Teamkollegen nett sind. Gemeinschaft zeichnet sich aus durch ein Ziel, einer gemeinsamen Vision zu folgen, den professionellen Umgang miteinander. Hier spielt es auch eine große Rolle, ob der Mitarbeiter den Kollegen vertrauen kann und ob eine gesunde Fehlerkultur gelebt wird. Zielführend ist hier die Zusammenstellung des Teams, nicht nur nach Kompetenzen sondern auch nach Persönlichkeit. 

Wenn diese drei Punkte nicht gegeben sind, heißt das nicht, dass deine Mitarbeiter sofort kündigen. Aber willst du nicht selbst lieber in einem glücklichen Team arbeiten? Frage dich selbst und deine Mitarbeiter, wo sie Verbesserungen sehen, welche Faktoren vielleicht noch angepasst werden können und wie ihr zusammen die Vision leben könnt. 

Willst du dein Glück im Job testen? Hier geht’s zum Vergleich.

Und wenn du eine neue Aufgabe suchst und selbst gründen willst, unterstützen wir dich gerne in allen Schritten. 

Quellen:
Zum Artikel der Wirtschaftswoche
Zur Gallup Studie 
HappinessandWork